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常见问题

我和朋侪计划合资开一家教育培训机构 刚开始我们需要注意什么?

更新时间  2021-07-31 00:47 阅读
本文摘要:一、加盟问题 如果想加盟教育培训机构的话,加盟的合约期一般是3—5年。加牛耳要是想借力别人的品牌和谋划治理履历支持,另有提供课程体系。 自创品牌的话就很磨练自身的业务能力。不管加盟什么样的教育培训机构,一定要去总部实地考察,看资质,一定要选择直营校不少于5——10所的培训品牌,一定要看看总部直营校的真实财政数据,一定要去三四家已经加盟的校区走访一遍。

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一、加盟问题 如果想加盟教育培训机构的话,加盟的合约期一般是3—5年。加牛耳要是想借力别人的品牌和谋划治理履历支持,另有提供课程体系。

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自创品牌的话就很磨练自身的业务能力。不管加盟什么样的教育培训机构,一定要去总部实地考察,看资质,一定要选择直营校不少于5——10所的培训品牌,一定要看看总部直营校的真实财政数据,一定要去三四家已经加盟的校区走访一遍。二、选址问题:1、先确定业务、机构定位,再去思量选址的问题;2、然后再去定位目的人群;3、再是购置力;4、凭据如上分析出来的数据,去看位置,重点关注周遭三公里的配套;5、最后才是定详细位置。现在国家政策明文划定不允许在3层以上楼层办学,办学面积不得小于300平方米,消防必须及格。

只有这样后期才有申请办学许可证的资格。三、招聘问题 教育的焦点是老师和教学产物,师资的重要性不言而喻。教育行业是人力麋集型的行业,这一特点决议了对人的依赖性,所以开业筹备期 招聘>招生,组建团队,培训团队是重中之重。

招聘是个很专业的事情,面试的流程、面试的谈话技巧,薪酬体系、员工培训,员工治理...... 都需要缜密的思量,尽可能将其流程尺度化化。机构在做薪酬尺度和考核体系的时候,要注意几个问题:1、无责任底薪要杜绝;2、吃大锅饭要杜绝;3、目的剖析不彻底要杜绝;4、、只考核效果不考核历程要杜绝;考核体系的目的是:羁系+保底+激励,不是以扣钱作为目的,要以激励作为目的。

建议的操作方式是:基本人为(一般设置为当地最低人为尺度)+绩效(500-1000左右,用来管控每月目的告竣和详细体现的,按比例发放)+提成(设置最低要求,完成越多,点数越高)。四、招生宣传 常见的招生宣传方式不外乎地推传单,但传统的在学校门口发传单的方式在逐步被克制,许多学校已经不让这样做了。所以除了用传统地推的方式宣传招生之外,线上招生也要重视起来!对于一个小机构来说,线上招生的方法不外乎当地热门社区的广告热帖&民众号广告这些操作容易的。

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除此之外,如果线上招生,能有自己的线上平台是最好的。既能展示品牌又能直接招生。五、需要的相关证件《办学许可证》-教育局《营业执照》-工商局《准备申请同意书》-教育局《办学消防许可证》-街道办,教育、消防行政治理相关单元 凹凸个性教育一直把致力于推进教育公正作为自己的教育使命,并在三四五线都会结构加盟校,一二线焦点都会结构直营校,用优质的教学资源,为三四线的学子带来教育的曙光,为宽大乡村孩子打开一片新天地。

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